Treballant en les organitzacions i amb les organitzacions amb el suport dels nivells neurològics observo i constato que causa certa sorpresa evidenciar que hi ha diferents nivells de canvi.
Qualsevol situació o experiència viscuda pot tenir resposta en els nivells de: entorn,comportament, capacitat, creences,valors i identitat.
On ha de realitzar el canvi l’organització ?
Dilts i DeLoizer utilitzen certa metàfora que pot servir per a una comprensió més gran:
El nivell de canvi remediatiu és com arrencar les males herbes que creixen en un camp.
El nivell de canvi generatiu és similar a plantar noves llavors amb  la intenció que neixin noves plantes.
El nivell de canvi evolutiu implica transformar profundament la naturalesa del propi terreny en què creixen i es desenvolupen tant les plantes com les llavors “.

En els equips humans que constitueixen les organitzacions sorgeixen en moltes ocasions situacions que anomenem conflictes o problemes i els intentem resoldre des de la mirada del canvi, volem posar-hi remei: “traiem les males herbes, amb la il.lusió que s’ha acabat el problema, encara que amb el temps torna a aparèixer “.
Els canvis transformadors de veritat, és a dir el canvi des del que es pot construir una nova realitat i que se sosté en el temps, són canvis que es donen en els nivells generatius i evolutius.
Consisteix en no fer el mateix per obtenir el mateix, és introduir noves llavors per esperar noves plantes, és fer coses diferents per obtenir resultats diferents i és atrevir-se a un pas més: és re-inventar el camp, la terra. És reinventar-se, repensar-se. Re-descobrir la (missió-visió de la organització) i com emprendre el camí d’aprenentatge i transformació que ens reconnectarà amb la nostra esencia, transformarà les creences i els hàbits limitants.

Antoni Lacueva

Trainer didacta PNL

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s